因工負(fù)傷時(shí)已交辭呈，公司應(yīng)該擔(dān)責(zé)嗎？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，這并不意味著職工只要遞交了辭職信，后續(xù)無(wú)論發(fā)生什么，都和用人單位無(wú)關(guān)了。在職工沒(méi)有實(shí)際離職，用人單位仍接受其提供的勞動(dòng)的情況下，彼此之間仍然是勞動(dòng)關(guān)系。在此期間職工因工作原因遭受事故傷害，用人單位仍要承擔(dān)責(zé)任，為其申報(bào)工傷認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。”因此，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位同樣無(wú)權(quán)主張雙方已無(wú)關(guān)系，需要待職工進(jìn)行勞動(dòng)能力和傷殘等級(jí)鑒定后，再依據(jù)法律規(guī)定來(lái)支付相關(guān)工傷待遇、處理雙方勞動(dòng)關(guān)系。